Ageismo no mercado de trabalho:

Idio Fridolino Altmann; Louise Quadros da Silva; Charlene Bitencourt Soster Luz; Ingridi Vargas Bortolaso; Paulo Fossatti

doi:10.33239/rjtdh.v6.165

Idio Fridolino Altmann Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
Louise Quadros da Silva Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
Charlene Bitencourt Soster Luz Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
Ingridi Vargas Bortolaso Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
Paulo Fossatti Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

DOI: https://doi.org/10.33239/rjtdh.v6.165

Palabras clave: Edadismo, Etarismo, Organizaciones, Discriminación por edad, Trabajo

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo realizar, de manera crítica, una revisión sistemática sobre el tema del ageism, entendido como edadismo en el ámbito laboral. Para ello, realizamos una revisión bibliográfica sistemática, a partir de las bases de datos EBSCOhost y Scopus, considerando publicaciones académicas del periodo 2018 a 2022, con análisis desde una perspectiva hermenéutica. Los principales hallazgos, apuntan a: a) Exclusión en el mercado laboral: arraigada en la cultura e identificada en actitudes discriminatorias que impiden la contratación por estereotipos y prejuicios; b) Autoenvejecimiento: la intensidad del prejuicio hace que las propias personas se sientan desfavorecidas en algunas situaciones por la edad, llegando a considerarse incapaces o no merecedoras de buenas oportunidades; c) Necesidad de cambio en las organizaciones: con la reducción de la natalidad y el envejecimiento de la población, se hacen urgentes los programas de diversidad de edad en las empresas, que contribuyen a potenciar las habilidades blandas que, por lo general, son más agudas en los profesionales con más experiencia. Se concluye que es necesario un refuerzo para incentivar más la contratación y la retención de profesionales con más experiencia, incluso en el espíritu empresarial. La valorización de los talentos humanos, sin discriminación, debe establecerse en las culturas institucionales, empezando por la sociedad.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor/a

Idio Fridolino Altmann, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutorando em Educação (bolsista CAPES/PROSUP), Mestre em Educação pela Universidade La Salle. Especialista em Gerenciamento de Projetos. Tecnólogo em Processos Gerenciais. Integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos da mesma Universidade.

Louise Quadros da Silva, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutoranda (bolsista CAPES/PROSUP), Mestra em Educação pela Universidade La Salle Canoas. Integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos

Charlene Bitencourt Soster Luz, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutoranda (bolsista CAPES/PROSUP), Mestra em Educação e professora de logística.

Ingridi Vargas Bortolaso, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutora em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Docente do PPG Educação e Memória Social e Bens Culturais da Universidade La Salle. Integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos.

Paulo Fossatti, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutor em Educação. Pesquisador e docente do PPG Educação desta universidade. Bolsista Pesquisador Produtividade CNPq. Conselheiro Nacional de Educação. Líder do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos.

Citas

AMORIM, W.; FISCHER, A. L..; FEVORINI, F. B.. Workers age 50 and over in the Brazilian labor market: is there ageism?. Revista de Gestão, v. 26, n. 2, p. 161-179, 2019. Disponível em: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/REGE-09-2018-0092/full/html. Acesso em: 17 fev. 2023.

ANDRADE, T. A.; TEIXEIRA, I. J. C.. Discriminação e intolerância religiosa frente ao ambiente de trabalho. Revista Reflexão e Crítica do Direito, v. 8, n. 1, p. 61-78, 2020. Disponível em: https://revistas.unaerp.br/rcd/article/view/1506. Acesso em: 15 fev. 2023.

BARROS, L. DE .; RAYMUNDO, T. M.. Envelhecimento, trabalho e tecnologia: motorista de aplicativos como possibilidade laboral para a população 50+. Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, v. 29, e2039, n. Cad. Bras. Ter. Ocup., P. 1-20, 2021. DOI: 10.1590/2526-8910.ctoAO2039. Disponível em: https://www.scielo.br/j/cadbto/a/5dRzLndGWt49LgZmMypxRgs/abstract/?lang=pt. Acesso em: 17 fev. 2023.

BOEHM, S. A.; SCHRÖDER, Heike; BAL, M.. Age-related human resource management policies and practices: Antecedents, outcomes, and conceptualizations. Work, Aging and Retirement, v. 7, n. 4, p. 257-272, 2021. Disponível em: https://academic.oup.com/workar/article-abstract/7/4/257/6406531. Acesso em: 17 fev. 2023.

BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. 1988. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 15 fev. 2023.

BUTLER, R. N.. Age-ism: Another form of bigotry. The gerontologist, v. 9, n. 4, Part 1, p. 243-246, 1969. Disponível em: https://www.romolocapuano.com/wp-content/uploads/2017/03/Butler_Age-ism.pdf. Acesso em: 15 fev. 2023.

BUTLER, R. N.. Dispelling Ageism: the cross-cutting intervention. In: Annals of the American Academy of Political and Social Science, Michigan, United States, 1989. p. 138-147. DOI: 10.1177/0002716289503001011. Disponível em: http://www.jstor.org/stable/1047223. Acesso em: 17 fev. 2023.

BYTHEWAY, B.. Ageism. Buckingham: Open University Press, 1995.

CANDAU, V. M. (Coord.). Somos todos iguais?: escola, discriminação e educação em direitos humanos. Rio de Janeiro: DP&A, 2003.

CEPELLOS, V. M. et al. Envelhecimento nas organizações: preconceito ou tendência? GVexecutivo, São Paulo, v. 12, n. 2, p. 124-127, 2013. Disponível em: https://www.academia.edu/7586127/Envelhecimento_nas_Organiza%C3%A7%C3%B5es_Preconceito_ou_Tend%C3%AAncia. Acesso em: 17 fev. 2023.

COOK, D.J.; MULROW, C.D.; HAYNES, R.B.. Systematic reviews: synthesis of best evidence for clinical decisions. Ann Intern Me, v. 126, n. 5, p. 376-380, 1997.

COTET, G. B.; BALGIU, B. A.; NEGREA, V. C. Z.. Assessment procedure for the Soft Skills requested by Industry 4.0. In: MATEC Web of Conferences. EDP Sciences, 2017. Disponível em: https://www.matec-conferences.org/articles/matecconf/abs/2017/35/matecconf_mse2017_07005/matecconf_mse2017_07005.html. Acesso em: 17 fev. 2021.

DE LA FUENTE-NÚÑEZ, V. et al. Scoping Review on Ageism against Younger Populations. International Journal of Environmental Research & Public Health, [s. l.], v. 18, n. 8, p. 3988, 2021. DOI 10.3390/ijerph18083988. Disponível em: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=fsr&AN=150777737&lang=pt-br&site=ehost-live. Acesso em: 17 fev. 2023.

DE OLIVEIRA SOARES, M. O papel do Estado na proteção dos empregados vulneráveis. Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano, v. 4, 14 dez.2021.Disponível em: https://www.revistatdh.org/index.php/Revista-TDH/article/view/111. Acesso em: 15 dez. 2023.

GADAMER, H.. A razão na época da ciência. Tradução Ângela Dias. Rio de Janeiro: Tempo Brasileiro, 1983.

GILHUS, I. S.. Hermenêutica. REVER-Revista de Estudos da Religião, v. 16, n. 2, p. 144-156, 2016. DOI: 10.21724/rever.v16i2.29431. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/rever/article/view/29431. Acesso em: 25 maio. 2021.

GREAT PLACE TO WORK (GPTW). GPTW 2023: despertando o pleno potencial das pessoas. [S. l.], 2023. Disponível em: https://gptw.com.br/wp-content/uploads/2023/02/Rankings-Diversidade-2023.pdf. Acesso em: 15 fev. 2023.

HANASHIRO, D. M. M.; PEREIRA, M. F. M. W. M. O etarismo o local de trabalho: evidências de práticas de “saneamento” de trabalhadores mais velhos. Revista Gestão Organizacional, [s. l.], v. 13, n. 2, p. 188–206, 2020. Disponível em: https://bell.unochapeco.edu.br/revistas/index.php/rgo/article/view/5032. Acesso em: 5 dez. 2023.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA (IBGE). Coordenação de Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua. Características gerais dos moradores 2020-2021. Rio de Janeiro: IBGE, 2022. Disponível em: https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101957_informativo.pdf. Acesso em: 5 dez. 2023.

LIPOVKA, A. et al. Comparative influence of gender, age, industry and management level on communication. Problems and Perspectives in Management, Sumy, v. 19, n. 2, p. 170-182, 2021. Disponível em: http://dx.doi.org/10.21511/ppm.19(2).2021.14. Acesso em: 5 dez. 2023.

MACÊDO, L. S. S. et al. Adaptação e validação brasileira da escala Older Workers’ Intentions to Continue Working. Psico-USF, Campinas, v. 25, p. 127-138, 2020. Disponível em: https://www.scielo.br/j/pusf/a/rmLfGm7RBzxJ3rJtKq8hS6F/?format=html. Acesso em: 5 dez. 2023.

MALIK, M. A. et al. Work stress, health and wellbeing: evidence from the older adults labor market in India. Humanities and Social Sciences Communications, v. 9, n. 1, p. 1-8, 2022. Disponível em: https://www.nature.com/articles/s41599-022-01192-7. Acesso em: 17 fev. 2023.

MARQUES, S. et al. Determinants of Ageism against Older Adults: A Systematic Review. International Journal of Environmental Research & Public Health, [s. l.], v. 17, n. 7, p. 1-27, 2020. Disponível em:

https://www.mdpi.com/1660-4601/17/7/2560. Acesso em: 5 dez. 2023.

MCCONATHA, J. T.; KUMAR, V. K.; MAGNARELLI, J.. Ageism, Job engagement, negative stereotypes, intergenerational climate, and life satisfaction among middle-aged and older employees in a university setting. International Journal of Environmental Research and Public Health, v. 19, n. 13, p. 7554, 2022. Disponível em: https://www.mdpi.com/1687268. Acesso em: 17 fev. 2023.

MELO, R. H. V. de; AMORIM, K. P. C. O idadismo no contexto do trabalho da Estratégia Saúde da Família: projeção de saberes ao tetragrama dialógico de Morin. Interface - Comunicação, Saúde, Educação, Botucatu, v. 26, p. 1–17, 2022. Disponível em: https://doi.org/10.1590/interface.220209. Acesso em: 5 dez. 2023.

MIRZA, R. M.; MCDONALD, L.; TAMBLYN-WATTS, L. It’s Time to Retire Ageism against Older Workers. University of Toronto Quarterly, Toronto, v. 90, n. 2, p. 155–168, 2021. Disponível em: https://doi.org/10.3138/utq.90.2.07. Acesso em: 17 fev. 2023.

MUNNELL, A. H. Socioeconomic Barriers to Working Longer. Generations: Journal of the American Society on Aging, San Francisco, v. 43, n. 3, p. 42–50, 2019. Disponível em: https://www.jstor.org/stable/26841731. Acesso em: 17 fev. 2023.

NAÇÕES UNIDAS (Brasil). Objetivos de desenvolvimento sustentável. Brasília, DF, 2020. Disponível em: https://brasil.un.org/sites/default/files/2020-09/agenda2030-pt-br.pdf. Acesso em: 6 dez. 2022.

PAK, K.; FURUNES, T.; DE LANGE, A. H. Age Discrimination and Employability in Healthcare Work: A Double-Edged Sword for Older Workers? Sustainability, Basel, v. 14, n. 9, 2022. Disponível em: https://www.mdpi.com/2071-1050/14/9/5385. Acesso em: 7 dez. 2023.

PALMORE, E. B.. Ageism: negative and positive. 2. ed. New York: Springer Publishing Company, 1999.

ROSALES, A.; FERNÁNDEZ-ARDÈVOL, M.. Ageism in the era of digital platforms. Convergence, v. 26, n. 5-6, p. 1074-1087, 2020. Disponível em: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1354856520930905. Acesso em: 17 fev. 2023.

SCHUURMAN, B. et al. Expressions of self-ageism in four European countries: A comparative analysis of predictors across cultural contexts. Ageing & Society, v. 42, n. 7, p. 1589-1606, 2022. Disponível em: https://www.cambridge.org/core/journals/ageing-and-society/article/expressions-of-selfageism-in-four-european-countries-a-comparative-analysis-of-predictors-across-cultural-contexts/8EA6817D98346A0AED4B3126D74E1CF1. Acesso em: 17 fev. 2023.

SEIDL, J. et al. Age Diversity Management in Organizations Scale: Development and Evidence of Validity. Psico-USF, Campinas, v. 27, n. 2, p. 251-263, 2022. Disponível em: https://www.scielo.br/j/pusf/a/vLkHnmMR8YMrrnfNfg58tMn/. Acesso em: 7 dez. 2023.

SHARIT, J.. The'new'older worker. Gerontechnology, v. 19, n. 2, p. 102-114, 2020. Disponível em: https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?docid=P20230104002-N202301130012-00003. Acesso em: 17 fev. 2023.

SOLEM, P. E.. The affective component of ageism needs attention. International Journal of Manpower, v. 41, n. 5, p. 583-595, 2020. Disponível em: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-11-2018-0380/full/html?casa_token=tMNsYxteNYAAAAAA:kLy6y3JpVvlJEhmvrQA8tBhJXmhkTpJb2dvACoqki3Hti55y74QrJsbYXXrNvtWJG-omuIJJRoBOZhSoZ1TpXCAYwtDA2ViZzIP44IVVWwCtHVxqeicU. Acesso em: 16 fev. 2023.

SOTO-SIMEONE, A.; KAUTONEN, T.. Senior entrepreneurship following unemployment: a social identity theory perspective. Review of Managerial Science, v. 15, p. 1683-1706, 2021. Disponível em: https://idp.springer.com/authorize/casa?redirect_uri=https://link.springer.com/article/10.1007/s11846-020-00395-z&casa_token=1NyV53hTSHoAAAAA:6JyrRthJawtnxogAGolYyYgHlUBjDUAlI__JGJO-Pbz-ztecDT9SWx9yTCts-OywKQfHos_--IeTAjw92g. Acesso em: 17 fev. 2023.

STOESZ et al. Incidence, risk factors, and outcomes of non-fatal work-related injuries among older workers: A review of research from 2010 to 2019, Safety Science, [s. l.], v. 126, p. 1-13, 2020. Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0925753520300655?via%3Dihub. Acesso em: 7 dez. 2023.

STYPINSKA, J.; TUREK, K. Hard and soft age discrimination: the dual nature of workplace discrimination. European Journal of Ageing, Berlin, v. 14, n. 1, p. 49-61, 2017. Disponível em: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5550623. Acesso em: 7 dez. 2023.

TONELLI, M. J.. et al. Ageing in organizations. RAUSP Management Journal, v. 55, p. 127-142, 2020. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rmj/a/wb3FCGgkZ3MfDMb5Qpd8rBB/abstract/?lang=en. Acesso em: 7 dez. 2023.

VAN BORM, H.; BURN, I.; BAERT, S. What does a job candidate's age signal to employers?. Labour Economics, v. 71, p. 102003, 2021. Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537121000385. Acesso em: 17 fev. 2023.

UCHÔA DE OLIVEIRA, F.; NANDY, S.; FRAGA FERNANDEZ, G.; ELISA SPAOLONZI QUEIROZ ASSIS, A.; VEDOVATO, L. R. V. Trabalho decente para uma vida digna: um estudo piloto a partir da abordagem consensual na cidade de Campinas. Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano, v. 5, 31 2022. Disponível em: https://www.revistatdh.org/index.php/Revista-TDH/article/view/120. Acesso em: 15 dez. 2023.

VAN BORM, H.; BURN, I.; BAERT, S. What does a job candidate's age signal to employers? Labour Economics, [s. l.], v. 71, 2021. Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537121000385. Acesso em: 7 dez. 2023.

VAN SELM, M.; VAN DEN HEIJKANT, L. In search of the older worker: Framing job requirements in recruitment advertisements. Work, Aging and Retirement, Oxford, v. 7, n. 4, p. 288-302, 2021. Disponível em: https://academic.oup.com/workar/article-abstract/7/4/288/6101148. Acesso em: 7 dez. 2023.

VICKERSTAFF, S.; VAN DER HORST, M. The impact of age stereotypes and age norms on employees’ retirement choices: a neglected aspect of research on extended working lives. Frontiers in Sociology, Lausanne, v. 6, p. 1-8, 2021. Disponível em: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fsoc.2021.686645/full. Acesso em: 7 dez. 2023.

WATERMANN, H.; FASBENDER, U.; KLEHE, U. Withdrawing from job search: The effect of age discrimination on occupational future time perspective, career exploration, and retirement intentions. Acta Psychologica, [s. l.], v. 234, 2023. Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001691823000513. Acesso em: 7 dez. 2023.

XU, W.; PREVITALI, F. Age and gender relations on LinkedIn pages of global staffing agencies. European Journal of Ageing, [s. l.], v. 19, n. 4, p. 1455-1466, 2022. Disponível em: https://link.springer.com/article/10.1007/s10433-022-00726-x. Acesso em: 7 dez. 2023.

Ageismo no mercado de trabalho

Uma revisão sistemática

Resumen

Descargas

Biografía del autor/a

Citas