Mutual consent
considerations about the termination of labor contract
Abstract
The present article aims to critically analyze the labor law reform introduced by Law 13.467, of 2017, throughout the cancellation as an opportunity of terminating the employment contract by bilateral agreement. Mutual consent opens new frontiers in labor law to discuss about the possibility or not of the migration, by transposition, of outdated or current civil law concepts that refer to the contract and the principles of freedom and private autonomy. The delimitation of the consequences of the bilateral cancellation of contract entails the necessary control of the legal act by surveying the validity of the manifestation of consent, compliance with the incidence of constitutional precepts that must be observed and the limitation deriving from private autonomy that does not allow the contracting parties the free disposition of the effects arising from the issue of will.
KEYWORDS: Labor law. Terminating agreement. Bilateral cancellation of contract.
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