Acceso a la justicia laboral, trabajo remoto y competencia territorial

Resumen

Este artículo surge de una investigación que tiene como objetivo presentar el entendimiento de la Justicia Laboral en cuanto a su competencia territorial, con especial atención a las relaciones de trabajo con contrato de trabajo a domicilio. Para alcanzar este objetivo, se desarrolló una investigación doctrinal, legislativa y jurisprudencial, esta última basada en decisiones de los Tribunales Regionales del Trabajo para presentar el entendimiento sobre la competencia territorial en el ámbito del Tribunal Laboral. La investigación revela que no existe una pacificación en cuanto a la competencia para juzgar demandas laborales en la actividad de home office, ya que la norma no es clara. Hay quienes entienden que es necesario considerar la realidad de los nuevos contextos del mundo del trabajo en cuanto a las normas de competencia territorial, porque de lo contrario se estaría sustrayendo al trabajador el derecho de acceso a la justicia, ya que el las normas del proceso de trabajo muestran ser insuficientes como herramienta operativa para la resolución de conflictos. Por otro lado, hay quienes afirman entender que la presentación de demandas laborales distintas del lugar de trabajo o de la prestación del servicio contraviene las reglas de establecimiento de competencia previstas en el artículo 651 caput y el apartado 3 de la Consolidación de Leyes laborales. Se trata de una investigación realizada mediante el método inductivo, con objetivos exploratorios.