Trabajo en plataformas digitales en Alemania
un análisis sobre el mercado de trabajo y la decisión judicial 9 AZR 102/20 del Tribunal Federal Laboral (Bundesarbeitsgericht)
Resumen
El objetivo del artículo es analizar los contornos del trabajo en las plataformas digitales en Alemania, centrándose en dos dimensiones: la comprensión de esta relación laboral en el contexto de los cambios y desigualdades en el mercado de trabajo de ese país, así como su interpretación dentro del marco normativo alemán y la decisión 9 AZR 102/20 del Bundesarbeitsgericht. Como métodos de análisis, el estudio combina la investigación bibliográfica y la empírica. El desarrollo del artículo se divide en tres puntos, que tratan respectivamente de: (i) un análisis sociológico sobre la inserción y difusión de esta relación laboral en el mercado de trabajo alemán; (ii) el sistema iuslaboral alemán y la decisión del Bundesarbeitsgericht bajo análisis; (iii) posibles precauciones teórico-empíricas para futuras investigaciones comparativas sobre el tema entre Alemania y Brasil. En las consideraciones finales, se retoman los principales retos observados a lo largo del estudio, partiendo del supuesto de que la normatividad jurídica no debe entenderse al margen de las relaciones sociales.
PALABRAS CLAVE: Trabajo en plataformas digitales. Alemania. Mercado de trabajo. Decisión 9 AZR 102/20 del Bundesarbeitsgericht.
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