Rethink a protocol of actions and public policies to attend, address and prevent violence and harassment at workplace
Abstract
The purpose of this document is to present personal considerations based on the study of the doctrine and its application in international norms and national legislation, with a view to propose actions that would be considered if acts of violence occur in the workplace. It is about preventing, addressing, confronting and eliminating, through public policies and strategies that contribute to guaranteeing the principles enshrined in the Constitution of the Republic of Cuba and which are also based on international norms and conventions, especially the most recent Convention No. 190 of the ILO on Violence and Harassment in the World of Work and its Recommendation 206, as well as in the National Program against Racism and Racial Discrimination (November 2019), the National Program for Attention to Women (March 2021) and the Strategy for the full prevention and care of gender-based violence and violence in the family environment for 2021-2030 (November 2021), all adopted in Cuba and published in the Official Gazette of the Republic.
KEYWORDS: Violence in the workplace. Labor harassment. Gender violence. Discrimination in employment. Conventions of the International Labor
Organization.
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