Ageismo no mercado de trabalho

Uma revisão sistemática

  • Idio Fridolino Altmann Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
  • Louise Quadros da Silva Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
  • Charlene Bitencourt Soster Luz Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
  • Ingridi Vargas Bortolaso Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
  • Paulo Fossatti Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS
DOI: https://doi.org/10.33239/rjtdh.v6.165
Palavras-chave: Ageismo, Etarismo, Organizações, Discriminação por idade, Trabalho

Resumo

Este estudo objetiva realizar, de forma crítica, uma revisão sistemática sobre o tema ageismo, entendido como o preconceito de idade no ambiente de trabalho. Para tal, realizamos uma revisão sistemática de literatura, a partir das bases de  dados EBSCOhost e Scopus, considerando publicações acadêmicas do período de 2018 a 2022, com análise sob a perspectiva hermenêutica. Os principais achados, apontam para: a) Exclusão no mercado de trabalho: enraizado na cultura e identificado em atitudes discriminatórias que impedem contratações devido aos estereótipos e preconceitos; b) Auto-ageismo: a intensidade do preconceito faz com que as próprias pessoas se sintam desfavoráveis em algumas situações por conta da idade, chegando a se considerar incapazes ou não merecedores de boas oportunidades; c) Necessidade de mudança nas organizações: com a redução da natalidade e envelhecimento populacional, torna-se urgente programas de diversidade etária nas empresas, que contribuam para a valorização das soft skills em geral mais aguçadas em profissionais mais experientes. Conclui-se pela necessidade de reforços para maior incentivo da contratação e da manutenção de profissionais mais experientes, inclusive no empreendedorismo. A valorização dos talentos humanos, sem discriminação, precisa ser estabelecida nas culturas institucionais a começar pela sociedade.

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Biografia do Autor

Idio Fridolino Altmann, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutorando em Educação (bolsista CAPES/PROSUP), Mestre em Educação pela Universidade La Salle. Especialista em Gerenciamento de Projetos. Tecnólogo em Processos Gerenciais. Integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos da mesma Universidade.

Louise Quadros da Silva, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutoranda (bolsista CAPES/PROSUP), Mestra em Educação pela Universidade La Salle Canoas. Integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos

Charlene Bitencourt Soster Luz, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutoranda (bolsista CAPES/PROSUP), Mestra em Educação e professora de logística.

Ingridi Vargas Bortolaso, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutora em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Docente do PPG Educação e Memória Social e Bens Culturais da Universidade La Salle. Integrante do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos.

Paulo Fossatti, Universidade La Salle - UNILASALLE, Canoas/RS

Doutor em Educação. Pesquisador e docente do PPG Educação desta universidade. Bolsista Pesquisador Produtividade CNPq. Conselheiro Nacional de Educação. Líder do grupo de pesquisa Gestão Educacional nos diferentes contextos.

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Publicado
2023-12-20
Como Citar
Altmann, I. F., da Silva, L. Q., Luz, C. B. S., Bortolaso, I. V., & Fossatti, P. (2023). Ageismo no mercado de trabalho: Uma revisão sistemática. Revista Jurídica Trabalho E Desenvolvimento Humano, 6. https://doi.org/10.33239/rjtdh.v6.165
Edição
v. 6 (2023)
Seção
Artigos em Fluxo Contínuo

Copyright (c) 2023 Idio Fridolino Altmann, Louise Quadros da Silva, Charlene Bitencourt Soster Luz, Ingridi Vargas Bortolaso, Paulo Fossatti

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