O impacto da pandemia Covid-19 no mundo do trabalho e suas implicações na questão da desigualdade racial no Brasil

Wilson Theodoro; Adhara Campos Vieira

doi:10.33239/rjtdh.v6.160

Wilson Theodoro Universidade de Brasília
Adhara Campos Vieira Universidade de Brasília

DOI: https://doi.org/10.33239/rjtdh.v6.160

Palavras-chave: ASG, Trabalho decente, Racismo, Pandemia, Agenda 2030

Resumo

O presente artigo analisa o racismo a partir da perspectiva ESG ou ASG – Environmental, Social and Governance, que significa usar fatores ambientais, sociais e de governança para avaliar empresas e países sobre quão avançados estão em relação à sustentabilidade, ligada às Nações Unidas e à Organização Internacional do Trabalho, e avalia algumas das formas por meio das quais o racismo estrutural e institucional funciona como mecanismo de exclusão no mundo do trabalho. Nessa linha de investigação, perpassa o mito da democracia racial brasileira, as questões históricas relacionadas à constituição do racismo moderno e específico da sociedade brasileira, a conexão entre racismo e exclusão racial e social e os impactos de tais elementos sobre o direito ao trabalho decente, interpretado como direito fundamental albergado pelas normas internacionais e pelo ordenamento jurídico nacional.Trata, ademais, do agravamento desse contexto ante a pandemia do Covid-19, que assolou o mundo os cenários de crise na educação, na saúde e no trabalho.

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Biografia do Autor

Wilson Theodoro, Universidade de Brasília

Graduação em Direito pela Universidade de Brasília (2003), mestrado em Direito pela Universidade de Brasília (2006) e doutorado em Direito pela Universidade de Brasília (2011). Atualmente é Professor Adjunto na Faculdade de Direito da Universidade de Brasília, tendo sido assessor de ministro - Tribunal Superior do Trabalho e professor universitário do Centro Universitário de Brasília e do Instituto de Ensino Superior de Brasília.

Adhara Campos Vieira, Universidade de Brasília

Doutoranda e Mestre em Direitos Humanos pela Universidade de Brasília. Pós-graduada em Controladoria Governamental (Cathedra). Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Brasília (UnB). Bacharel em Direito - Centro Universitário IESB. Servidora da justiça, analista judiciária federal, há 19 anos, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, com atuação em Gabinete (redação processual) e Mediação de conflitos (dissídios coletivos). Experiência com Governança e Gestão da Sustentabilidade no Conselho Superior da Justiça do Trabalho, onde auxiliou a coordenação dos 24 Tribunais Regionais do Trabalho quanto às práticas e políticas sustentáveis (ESG). Atualmente trabalha no Departamento de Pesquisa do Tribunal Superior do Trabalho. Autora do livro "Constelação Sistêmica na violência contra a mulher: perigo ou solução?" Professora de cursos Incompany. Mediadora pelo Tribunal de Justiça do Distrito Federal - TJDFT. Tutora de Educação à distância pela Universidade Estadual do Goiás. Certificate of Completion GRI Certified Training Course
based on GRI Sustainability Reporting Standards – Fundação Coppetec - GRI Standards Certified Training (COPPEAD – Escola de Negócios da UFRJ). Experiência com docência, didática e coordenação de equipes.

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